Vereinbarung Kündbarkeit

Auslegung eines befristeten Formulararbeitsvertrages, Vereinbarung der Kündbarkeit

Ein befristetes Arbeitsverhältnis ist gemäß § 15 Abs.3 TzBfG nur dann ordentlich kündbar, wenn dies einzelvertraglich oder im anwendbaren Tarifvertrag vereinbart ist. Ein vorzeitiges, ordentliches Kündigungsrecht müssen die Parteien entweder ausdrücklich vereinbaren oder ihr dahin gehender beiderseitiger Wille muss aus den Umständen eindeutig erkennbar sein.

mitgeteilt von Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeits- und Verkehrsrecht Markus Heimburger