Vereinbarung Kündbarkeit

Auslegung eines befristeten Formulararbeitsvertrages, Vereinbarung der Kündbarkeit Ein befristetes Arbeitsverhältnis ist gemäß § 15 Abs.3 TzBfG nur dann ordentlich kündbar, wenn dies einzelvertraglich oder im anwendbaren Tarifvertrag vereinbart ist. Ein vorzeitiges, ordentliches Kündigungsrecht müssen die Parteien entweder ausdrücklich vereinbaren oder…

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Befristung eines Arbeitsvertrages – Schriftformerfordernis

Hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein schriftliches Angebot auf Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages unterbreitet und durch sein vor der Arbeitsaufnahme vorliegendes Verhalten verdeutlicht, dass er den Abschluss des befristeten Arbeitsvertrages von der Einhaltung des Schriftformgebotes abhängig machen will, liegt in…

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Betriebliches Eingliederungsmanagement

Vor Ausspruch einer krankheitsbedingten Arbeitgeberkündigung ist ein betriebliches Eingliederungsmanagement erforderlich. Ist ein betriebliches Eingliederungsmanagement unterblieben, trägt der Arbeitgeber die primäre Darlegungslast für dessen Nutzlosigkeit. Die Nutzlosigkeit des betrieblichen Eingliederungsmanagements wird nicht allein dadurch belegt, dass der Arbeitnehmer in einem früheren…

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